理念	概要	研修内容
研修指導体制 　(各科研修プログラム)	研修医の待遇	指導医からのメッセージ

	安全確保体制 週間スケジュール 教育に関する行事 研修のためのリソース 研修評価

I. 研修医評価

1. 当院の教育プログラムの行動目標、経験目標をもとに作成された臨床各科の評価表（研修手帳）によって、各科研修修了時に、自己評価を行い、指導医による評価を受ける。
   
2. 2年間の研修修了の包括的評価は研修手帳を用いて行われる。したがってローテイトした各科の評価が必要となる。
   
3. 他職種（看護師、コメディカル）による評価、病院各部署からの服装・言動・行動、診療行為などの報告、毎日の出勤状況。
   
4. 救急研修の一環である当直研修状況。
   
5. 出席必修となっている朝のホールディング会議、モーニングセミナー、症例検討会、CPC、院内勉強会、病診連携セミナーへの出席状況、相当の理由なく欠席した場合評価の対象となる。研修修了認定には60％以上の出席を必要とする。
   
6. 教育プログラム中の経験すべき症例などのレポート作成に対する評価。
   
7. プログラム修了の認定は、研修手帳を用いて研修管理委員会にて協議の上、その了承のもとに研修修了証を発行する。

II.指導医評価

1. 当院で作成された評価法に従って研修医による指導医評価が行われる。
2. 指導医評価は研修管理委員長に提出され、研修管理委員会にて評価を行い、指導医への指導、任免が検討される。

III.研修プログラム評価　

1. 当院で作成された評価法に従って研修医・指導医によるプログラム評価が行われる。
2. プログラム評価は研修管理委員会に提出され、次年度のプログラム改訂が検討される。

IV.初期研修後の進路

初期研修終了後、希望者は後期研修医として引き続き勤務することができる。ただし、採用は研修管理委員会の推薦により各科部長が検討し、運営委員会で決定される。

V. 募集定員　　　　　6名（プログラムA3名、プログラムB3名）